Analista de Talent Acquisition Jr

  • People
  • S√£o Paulo, Brazil

Analista de Talent Acquisition Jr

Job description

Ol√°! ūü§ó

Você é o tipo de pessoa que é apaixonado(a) por construir e tocar processos seletivos?

Acredita que People é uma área estratégica na empresa?

Gosta de trabalhar em um ambiente ultra din√Ęmico?


Prazer, somos a Pier! ūüíó

A Pier nasceu pra levar leveza pra vida das pessoas e queremos que elas se sintam livres para ser elas mesmas e viver a vida do jeito que elas mais gostam. Somos um seguro sem desconfiança, que as pessoas têm porque gostam de ser livres para serem elas mesmas. Oferecemos coberturas inteligentes, criadas com tecnologia Pier: menos papelada, menos preocupação, mais agilidade e capacidade de entregar produtos que cumprem o que prometem e ainda te arrancam suspiros.
Conheça mais sobre nós no nosso blog: https://blog.pier.digital/


Vamos construir juntos esse sonho?ūüíó


O que esperamos do(a) Analista de Talent Acquisition na Pier?

Miss√£o: conduzir e executar a estrat√©gia de Employer Branding e R&S para todos os tipos de posi√ß√Ķes da Pier!

  • Conduzir processos seletivos do in√≠cio ao fim (alinhamento de perfil, divulga√ß√£o, hunting, entrevistas e propostas)
  • Ajudar na constru√ß√£o dos nossos processos e boas pr√°ticas
  • Apoiar em iniciativas de Employer Branding¬†
  • Buscar, sugerir e implantar novas ferramentas, tend√™ncias ou pr√°ticas de atra√ß√£o e sele√ß√£o
  • Gerenciar fornecedores de R&S
  • Ajudar a acompanhar a evolu√ß√£o do headcount e garantir que as aprova√ß√Ķes de vaga estejam de acordo com o budget e estrat√©gia de crescimento de time¬†da Pier

Remunera√ß√£o e benef√≠cios Pier¬†ūü§óūüíį

  • Plano de sa√ļde e odontol√≥gico da¬†SulAm√©rica
  • Gympass
  • Benef√≠cio flex√≠vel de 1,2k por m√™s para cultura, mobilidade, refei√ß√£o, alimenta√ß√£o e sa√ļde
  • Incentivos √† educa√ß√£o
  • Infraestrutura de trabalho remoto
  • Possibilidade de se tornar s√≥cio(a)
  • Sal√°rio √† combinar

Job requirements

  • Desej√°vel experi√™ncia entre 2 e 3 anos em R&S, em ambiente com hiper-crescimento¬†
  • Forma√ß√£o Superior em Psicologia, Administra√ß√£o, Economia ou correlatas
  • Agilidade e velocidade em entender as necessidades de neg√≥cios e promover uma rela√ß√£o forte com candidatos e l√≠deres contratantes
  • Sentimento de dono, colabora√ß√£o, an√°lise cr√≠tica e curiosidade intelectual
  • Excelente relacionamento interpessoal
  • Facilidade para expor pensamentos e argumenta√ß√£o